Реферат на тему: Трудовое право: понятие и виды переводов

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Аттестация, тем не менее, далеко не всегда связана с отрицательными эмоциями и негативными последствиями для работников. На основании аттестации работнику может быть повышен оклад, а в ситуации, когда работник окончил курсы повышения квалификации или, например, получил со времени прошлой аттестации диплом учебного заведения, ему может быть предложен перевод на другую должность. II. ПОНЯТИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ. ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ. Кроме случаев перевода на другую работу по результатам аттестации, законодательство предусматривает также переводы по другим основаниям. Наиболее часто в современных условиях среди таких оснований перевода встречаются реконструкция производства, модернизация или другое изменение технологии, перебои в снабжении, перевод предприятия в другую местность. В таких условиях выполнение работниками первоначально оговоренных в их трудовых контрактах обязанностей на соответствующих условиях становится невозможным или перестает быть необходимым предприятию. Не случайно, переводу на другую работу уделено столько внимания в КЗоТе. Без сомнения, изменение трудового графика, порядка оплаты труда, расширение или сужение круга обязанностей работника, условий пенсионного обеспечения оказывает немаловажное влияние на уклад жизни самого работника и его семьи, то есть затрагивает его существенные права и интересы. Комментарий к ст.25 КЗоТ РФ раскрывает содержание понятия "другая работа", под которым понимается всякая работа, не соответствующая специальности, квалификации, либо должности, предусмотренными с трудовом договоре. также переводом считается поручение сотруднику работы, не выходящей за рамки его профессионального рода деятельности, но не соответствующей квалификации, установленной при приеме на работу. Учебник Трудового права Санкт-петербургского Государственного Университета дает следующее определение переводу на другую работу - это изменение характера и места работы, установленных трудовым договором. Выделяются разные виды переводов. Один из видов такой классификации, приводимой Комментарием к КЗоТу, можно было бы условно назвать "географическим", так как основанием деления переводов на виды в данном случае служит критерий расположения нового места работы сотрудника. Итак, М.И.Кучма, автор комментария к ст.25 КЗоТа РФ приводит три вида переводов: 1) перевод на другую работу в том же предприятии; 2) перевод на другое предприятие; 3) перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием. В соответствии со ст. 25 КЗоТа РФ все эти переводы допускаются только с согласия работника. Исключение составляют переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем. Вместе с тем, это не единственная классификация переводов. Например, тот же учебник трудового права СПбГУ немного по-другому рассматривает вопрос о видах переводов, выстраивая целую схему подразделения на группы, виды и подвиды переводов: к первой группе по такой классификации относятся "переводы с точки зрения продолжительности выполнения другой работы" - это а) переводы на другую постоянную работу и б) переводы на другую временную работу.

В этом случае при вынесении судом решения, обязывающего администрацию предприятия заключить с истцом трудовой договор, такой договор должен быть заключен администрацией с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, кроме случаев, когда соглашением сторон предусмотрен иной порядок. Верховный Суд РФ публикует конкретные дела из судебной практики, в том числе по делам о разрешении споров о законности перевода работников на другую работу. Так Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ в обзор судебной практики включила дело Бражникова, работника ПМК-5 треста "Союзспецгазремонтстрой", который был без его согласия переведен на работу по ремонту крана трубоукладчика (аналогичную предусмотренной в его трудовом договоре) без его согласия по утверждению администрации треста - в связи с производственной необходимостью и затем уволен за невыход на работу. Рассмотрев дело по кассационной жалобе ответчика, несогласного с решением суда первой инстанции о восстановлении Бражникова на работе, Судебная коллегия ВС РФ оставила решение суда без изменения, установив, что в трудовом договоре Бражникова была оговорено первоначальное место его работы и производственной необходимости в переводе не было, поскольку на участке нового назначения Бражникова имелась специальная бригада для производства ремонтных работ на кране трубоукладчика, а следовательно требовалось согласие Бражникова на перевод. 01.10.93г. Судебная коллегия Верх. Суда РФ  в рекомендациях судам при рассмотрении подобных дел подчеркнула, что разрешая споры о законности перевода работника без его согласия на другую работу в связи с производственной необходимостью, суды должны уделить основное внимание выяснению вопроса о действительном наличии производственной необходимости при каждом конкретном переводе. Суды также решают споры о компенсации морального вреда в случаях незаконных действий администрации по переводу или перемещению работников. В Постановлении Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 года подчеркивается, что хотя вопросы возмещения морального вреда не регулируются трудовым законодательством, незаконные действия работодателя нарушают личные неимущественные права работника и, поэтому, в соответствии со ст. 151 ГК, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненный работнику вред при разрешении всех споров по трудовым отношениям, возникшим после 1 января 1995 года. В обзоре судебной практики Судебной Коллегии по гражданским делам ВС РФ уточняется, что компенсация морального вреда может иметь место и в связи с незаконным отказом в перевода на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями. Вопросам компенсации морального вреда посвящена статья Ю.Коршунова в "Хозяйстве и праве", в которой автор высказывает обеспокоенность отсутствием какого-либо критерия при определении размеров денежных сумм, которые подлежат взысканию в возмещение морального вреда по трудовым спорам. Надо отметить, что в Постановлении Пленума ВС РФ от 20.12.94, на которое я ссылалась выше, не приведено каких-либо рекомендаций по оценке причиненного морального вреда, хотя в следующем, одиннадцатом номере Бюллетеня ВС РФ за 1994г. отмечено, что моральный вред не может быть поставлен в зависимость от размеров присужденной к выплате компенсации имущественного вреда, причиненного работнику неправомерными действиями администрации.

 РЕФЕРАТ ПО ОСНОВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРАВА ТЕМА: ТРУДОВОЕ ПРАВО: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ                                                                                     ВЫПОЛНИЛ СТУДЕНТ            КУРСА ВТОРОЙ ГРУППЫ                                                                                     МАЙСЮК Е.И. ПЛАН. I. Принцип стабильности и определенности условий трудового договора (контракта). II. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов. III. Понятие перемещения работников. Отличие перемещения от переводов работников. Изменение существенных условий труда. IV. Правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу. V. Задача. I. ПРИНЦИП СТАБИЛЬНОСТИ И ОПРЕДЕЛЕННОСТИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА). В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд в РФ - свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Отмененная Конституция 1978 года провозглашала право граждан на труд и, одновременно, обязанность трудиться. Столь привлекательная формулировка “право на труд” сохранилась и в действующей Конституции, в ч.2 ст. 37, однако теперь это словосочетание  не является ключевым, доминирующим положением законодательства и бесспорным аргументом в дискуссии о превосходстве нашей Конституции над “буржуазными” -  всего лишь  введение в перечень условий, которые должны быть обеспечены работникам на предприятиях  в организациях. Одновременно новая Конституция провозглашает и иное, ранее не декларированное право граждан - право на защиту от безработицы. Однако, далеко не всегда преобразования в экономике России находят адекватное отражение в столь важной отрасли права, как трудовое, непосредственно затрагивающей интересы большинства населения. Трудовое право оказалось наиболее немобильной частью законодательства; кодифицированное в начале семидесятых годов, неоднократно дополнявшееся с тех пор, оно, тем не менее, продолжает катастрофически не успевать за изменяющими условиями современной жизни. Однако основная, с моей точки зрения, проблема трудового права состоит в другом - даже существующие нормы трудового права, которые, как справедливо указывалось в работе Л.А. Сыроватской и С.Б.Идрисовой "Онедействительности трудового договора и его условий" являются границей, определяющей лишь минимально-необходимый уровень трудовых и социально-бытовых прав работников, не выполняются. В новых условиях демонополизации экономики, при многообразии форм собственности и правовом нигилизме в первую очередь новых руководителей коммерческих структур неизбежно возникли новые проблемы надзора за исполнением положений трудового законодательства. В связи с этим особенную важность приобрели трудовые договоры и контракты как основа возникновения трудовых отношений между работником и работодателем и в то же время документально зафиксированный понятный работнику перечень условий его труда, на основании которого работник может обжаловать в суд решение о неправомерном увольнении или переводе на другую работу. Претерпела изменения привычная для отделов кадров схема приема на работу сотрудников по заявлениям с последующим изданием приказа. В ст.18 КЗоТ указано, что все трудовые договоры должны заключаться в письменной форме, что предотвращает различные толкования договора и позволяет избежать многих недоразумений при решении трудовых споров.

По нашему мнению, отказ от выполнения трудовых обязанностей, когда он вызван грубым нарушением трудовых прав работника и имеет целью восстановление этих прав, должен признаваться самозащитой. При анализе подобных правовых явлений ключевыми аспектами являются: предоставление работнику права на такие действия, т.е. их законность; обусловленность отказа от выполнения трудовых обязанностей нарушением права (прав) работника; целенаправленность таких действий (стремление восстановить нарушенные права). Такие технико-юридические особенности, как использование в различных статьях Трудового кодекса разной терминологии, наличие (или отсутствие) в отдельных статьях характеристики выполняемой работы и т.п., имеют второстепенное значение и не могут быть положены в основу разграничения базовых понятий трудового права. Работник может отказаться и от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст. 220 ТК). Это тоже можно рассматривать как самозащиту. Надо подчеркнуть, что работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей лишь в случае незаконного перевода, например, осуществленного без письменного согласия работника, перевода на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, перевода на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда, если такие условия труда не были предусмотрены в трудовом договоре (ст. 72, 721, 722 ТК)

Виды переводов трудовое право

Гражданско-правовая ответственность: понятие, особенности, виды, условия (контрольная по основам права)

Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

Особенности решения задач по трудовому, гражданскому, уголовному праву

Право водокористування та його види

Теоретические и практические основы механизма реализации норм уголовно-исполнительного права, регулирующих наказание в виде лишения свободы

Екологічні права громадян: поняття, форми і види

Юридическая ответственность: понятие виды и принципы

Прикосновенность к преступлению: понятие, виды

Понятия, виды и классификация юридических лиц

Понятие, виды и правовое положение коммерческих банков

Постановления суда I-й инстанции: понятие, виды, содержание, предъявляемые требования.

Договоры на выполнение работ: понятие, виды

Понятие, виды административно-правовых режимов и их правовое регулирование

Административно-правовой режим (понятия, виды)

Завещание: понятие, виды, характеристика

Понятие виды и функции юридической ответственности за экологические правонарушения

Понятие, виды и значение документов в расследовании

Понятие, виды и условия действительности сделок с землей в Республике Беларусь

Понятия, виды и признаки правовых актов управления

Экологические преступления: понятие, виды, проблемы назначения наказания

Субъекты предпринимательской деятельности: понятие, виды и характеристика

Инфляция: понятие, виды и последствия

Эластичность: понятие, виды и методы расчета

Основные черты афинского права. Источники, право собственности, обязательственное право, брачно-семейное право, уголовное и процессуальное право

Предприятие как объект и субъект права. Вещные права

Языковая политика в городе: право языка vs. языковые права человека (право на имя)

Международное право и права человека

Право, джерела права та дія норм права ЄС

Дифференциация и конкретизация понятий при переводе общественно-политических текстов

Понятие вещных прав, виды и т.п.

Происхождение права, теории происхождения права, понятие признаки, виды, функции, принципы

Понятие и виды основных прав и свобод, классификация

Понятие юридической ответственности военнослужащих и ее виды - учебник Военное право

Отрасли права: понятие и виды

Понятие и виды вещных прав

Понятие и виды договоров в гражданском праве РФ

Понятие и виды источников иудейского права

Понятие и виды объектов гражданского права

Понятие и виды обязательств в гражданском праве

Понятие и виды трудового договора

Понятие и основания возникновения материальной ответственности сторон в трудовом праве

Понятие трудового права Украины как области права

Понятие, предмет и метод трудового права

Понятие и предмет трудового права

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право. (Контрольная)

Профсоюзы как субъекты трудового права

Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Источники трудового права

Виды и характеристика соучастников преступления в уголовном праве

Роль и функции трудового права

Особенности реализации различными видами учреждений права оперативного управления

Субъекты трудового права

Основы трудового права

Обязательство м его виды в римском праве

Трудовое право Украины

Виды прав граждан на земельные участки. Действия государственных органов, нарушающих права и свободы граждан

Единство и дифференциация норм трудового права (исправлено и доработано)

Право и его виды

Трудовое право

Трудовое право

Шпаргалки по Трудовому праву Украины

Источники трудового права

Трудовое право

Правовладение и его виды в Римском праве

Курсовая работа по трудовому праву

Передача авторских прав по договорам. Виды договоров

Виды кабелей и правила их применения

Адвокатура, її поняття, завдання, організаційні форми, види і гарантії адвокатської діяльності, професійні права і обов’язки адвоката та підстави для припинення адвокатської діяльності

Государство в сфере трудового права

Дисциплінарна відповідальність в трудовому праві

Защита прокурором трудовых прав и законных интересов граждан в гражданском судопроизводстве

Защита трудовых прав работников

Избирательное право и виды избирательных систем в зарубежных странах

Локальные нормативные акты как источники трудового права

Международное трудовое право

Основные положения трудового права

Основы трудового права

Особенности заключения трудового договора и его виды

Понятие и виды переводов на другую работу

Поняття підстави та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом

Порядок виконання покарання у виді позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю

Правоотношения в сфере трудового права

Предмет, метод, система и основные принципы трудового права

Принципы трудового права

Работодатель как субъект трудового права

Современные проблемы международного регулирования трудовых прав

Субъекты Международного частного права. Виды правовых режимов в Международном частном праве

Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право и трудовая дисциплина

Трудовые права белорусских граждан за рубежом (Германия)

Фактичний допуск до роботи як підстава виникнення трудових правовідносин

Шикана як особливий вид зловживання правом

Види творів, на які поширюється авторське право

Виды права землепользования в Республике Беларусь

Виды трудового договора

Трудовые отношения в международном праве

Трудовое поведение: особенности и характеристики различных видов

"Правило 72-х". Критерий PVP. Виды инфляции

Варіаційні ряди, їх види, правила побудови, роль та значення в аналізі статистичних даних

Административное пресечение (понятие и виды мер пресечения)

Понятие гражданского права как отрасли права

Понятие, сущность и виды юридических лиц РБ

Понятие и виды обращения граждан /Украина/

Понятие, сущность и содержание основных прав, свобод и обязанностей граждан России

Понятие договора. Виды и формы договоров

Понятие и классификация договоров в римском праве

Соотношение понятий "система права" и "правовая система"

Понятие права и признаки правового государства

Реализация норм права: понятие и формы

Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

Ценные бумаги: понятие и виды

Виды перевода

Понятие преступления в Уголовном праве

Понятие уголовного права

Ценные бумаги: понятие и виды

Понятие криминалистической трасологии, виды следов преступления

Формирование понятия призмы и умение ее видеть

Международное налоговое право: понятие, основные принципы

Наказание: понятие, цели, система, виды

Понятие и виды третьих лиц в гражданском процессе

Понятие права, правого статуса личности. Классификация прав человека

Договор купли-продажи: понятие, содержание. Иные виды договоров

Понятие и виды страхования

Понятие "европейское право"

Понятие и цели наказания по уголовному праву России

Понятие и социальное назначение права

Понятие, предмет и методы регулирования хозяйственного права

Таможенно-правовые нормы, понятие и виды

Понятие права и признаки

Понятие и классификация договоров в римском праве

О понятии принципов права

Основные понятия и принципы права

Понятие правосознания, его структура и виды. Пути повышения правосознания граждан РФ

Понятие и виды покушения на преступление

Виды деления понятий: по видоизменению признака и дихотомическое деление

Виды деления понятий

Виды понятий

Административно –правовые отношения: понятие, содержание, особенности и виды

Понятия и виды рабочего времени

Понятие конкуренции, ее виды и методы

Понятие занятости трудовых ресурсов

Понятие прав и свобод человека

Понятие и предмет регулирования, нормы, правоотношение, источники конституционного права РФ как отрасли права

Понятие и содержание субъективного права потребителя на надлежащее качество товаров, работ, услуг

Понятие территории и ее виды

Понятие государства и права

Общая собственность: понятия и виды

Понятие и виды сделок

Новые понятия договорного права

Компенсационная функция и ее проявления в некоторых понятиях и институтах гражданского права

Формирование понятия призмы и умение ее видеть

Право: понятие, признаки, сущность

Понятие, предмет, метод и система отрасли административного права, его источники, соотношение с другими отраслями права

Понятие, предмет, источники международного частного права

Понятие, предмет, задачи и функции российского уголовного права

Понятие и содержание хозяйственного учета и его видов

Основные понятия страхового права

Понятие и виды обязательств. Договор страхования

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.