Реферат на тему: Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Во-первых, он является основной правовой формой привлечения, распределение, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор закрепляет работников за определением предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями экономики и районами страны, объединяет их в трудовые коллективы. Во-вторых, он является одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда. В-третьих, трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и его действие во времени. По трудовому договору работник становится членом определенного трудового коллектива. В-четвертых, трудовой договор является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами, источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника других правоотношений, тесно связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.). В-пятых, трудовой договор является правовой формой связи работника с членами данного трудового коллектива в качестве вступающего в эту кооперацию труда. Так, при взятии трудовым коллективом на себя определенных обязательств по коллективному договору они распространяются и на каждого вновь вступающего в данный трудовой коллектив на основании трудового договора. В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и другие условия, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы. В-седьмых, трудовой договор-договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Хотя трудовой договор лежит в основании возникновения и существования трудового правоотношения работника и понятия эти тесно связаны, их необходимо различать. Трудовой договор-это соглашение, то есть юридический акт, трудовое же правоотношение-это правовая связь, возникшая из трудового договора. Основная функция трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его. Трудовой договор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника. Важнейшая черта института трудового договора, пронизывающая как нормы права о приеме, так и нормы о переводах и увольнении, - это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда в обществе, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ. Свобода трудового договора означает, что граждане: а) свободно по своему желанию выбирают место и род трудовой деятельности, работы; б) свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном порядке; в) имеют, как правило, устойчивые трудовые договоры. Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения к труду в качестве работника. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового.

Ведомости СНД и ВС РФ, 1992, № 30, ст. 1797; СЗ РФ, 1996, № 3, ст. 150; 1997, № 47, ст. 5341) предоставляет право подростку, достигшему 15 лет, оставить обучение в школе до получения им обязательного общего среднего образования. Подросток может устроиться на работу без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. В порядке исключения трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет (см. ст. 173 КЗоТ РФ). Трудовая деятельность лиц, достигших 14-летнего возраста, становится возможной при соблюдении следующих условий: - выполняемая работа не должна причинять вред здоровью подростка; - работа должна производиться в свободное от учебы время и не нарушать процесса обучения; - прием на работу возможен при наличии согласия родителей, усыновителей или попечителя. Для предотвращения возможных споров о правомерности приема подростков на работу рекомендуется согласие родителей, усыновителей или попечителя получать в письменной форме. КЗоТ РФ не регламентирует вопроса о трудоустройстве лиц, достигших возраста 14 лет и оставивших общеобразовательное учреждение с согласия местного органа управления образования и родителей (см. п. 6 ст. 19 Закона РФ "Об образовании" от 10 июля 1992 года № 3266-1 в ред. от 16 ноября 1997 года (Ведомости СНД и ВС РФ, 1992, № 30, ст. 1797; СЗ РФ, 1996, № 3, ст. 150; 1997, № 47, ст. 5341). Этот пробел КЗоТа РФ может быть восполнен распространением нормы, содержащейся в ч. 2 ст. 173 КЗоТ РФ, на данную категорию подростков, что, в частности, и имеет место в приказе Федеральной службы занятости РФ от 26 апреля 1995 года № 94 "Об утверждении Положения о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан" (см. Человек и труд, 1995, № б). Во всех городах и районах созданы центры занятости с целью устройства молодежи (несовершеннолетних граждан). Количество свободных рабочих мест для использования труда несовершеннолетних определяется на основе данных, поступающих от работодателей, о наличии свободных мест и вакантных должностей, а также данных о возможностях трудоустройства молодежи в школьных и межшкольных учебно-производственных комбинатах, ПТУ, малых предприятиях и кооперативах при учебных заведениях и подростковых клубах. Органы службы занятости могут заключать договоры с предприятиями, другими заинтересованными сторонами на создание временных дополнительных рабочих мест. С учетом физиологических особенностей организма подростков, отсутствия у них профессиональных навыков и умений, а также потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с продолжением учебы в общеобразовательном или профессиональном учреждении, КЗоТ РФ предоставляет подросткам, не достигшим 18 лет, ряд льгот: а) сокращенный рабочий день; б) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день; в) право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время; г) ежегодный бесплатный медицинский осмотр; д) установление пониженных норм выработки; е) доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам; ж) квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи; з) запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах; и) запрещение привлекать подростков к работе в ночное время и к сверхурочным работам; к) ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей; л) запрет на расторжение трудового договора без согласия государственной инспекции охраны труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (см. комментарии к статьям 43, 67, 175 - 183 КЗоТ РФ в /30/).

Для работников бюджетных отраслей условие о тарифе платы не оговаривается сторонами, поскольку оно установлено прямо законодательством и не подлежит изменению по соглашению сторон. О нем лишь информируется работник, - какой оклад по его разряду установлен в соответствии с единой 18-разрядной тарифной сеткой. Но поскольку многие доплаты и надбавки устанавливает сама организация- работодатель, то и здесь общий размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Место работы и трудовая функция в первую очередь индивидуализируют условия труда конкретного работника. Под местом работы понимается месторасположение производства данного работодателя на день заключения договора. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, то есть в другой населенный п., то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы. Место работы может быть сторонами конкретизировано указанием определенного подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных подразделений, расположенных в разных местах, В трудовом договоре шофера, машиниста тепловоза, электровоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, то есть на машине какого типа они будут работать. Договоренность о включении в производственную бригаду (с ее согласия) также является необходимым условием договора. Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой будет работать данный трудящийся. Трудовая функция - это работа по одной или нескольким профессиям (должностям) соответствующей квалификации. Указывая в договоре профессию (должность) работника, следует учитывать их наименования, содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или тарифно-квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и служащих, поскольку с этим в ряде случаев связаны существенные для работника правовые последствия в области оплаты, льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, пенсионного обеспечения. При приеме на работу стороны могут договориться о совмещении профессий (должностей), о выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности). Тогда в трудовой договор вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности), а также о порядке и условиях совмещения. В отношении должностных лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей. В частности, если работник по должности имеет право приема и увольнения с работы, это право необходимо отразить в его трудовом договоре (контракте). Четкое формулирование и закрепление в трудовом договоре (контракте) обязанностей работника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации. Профессия - это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, юрист и т. д.). Специальность - это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации: свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости; предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений; бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии; компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости; возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан; правовую защиту от необоснованного увольнения

Трудовой договор реферат понятие стороны содержание

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения

Понятие и виды трудового договора

Содержание трудового договора

Понятие и содержание авторского договора

Понятие и классификация международных договоров

Понятие и виды трудового стажа

Содержание внешнеэкономических договоров (контрактов)

Виды внешнеторговых контрактов. Структура и содержание типового внешнеторгового контракта. Валютно-финансовые условия внешнеторговых контрактов

Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие трудового договора

Содержание и порядок заключения трудового договора

Трудовой договор

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Договор займа и кредитный договор: понятие, содержание

Договор комиссии: понятие, содержание

Заключение трудового договора (контракта)

Заключение трудового договора

Трудовой договор, договор купли-продажи

Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"

Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в Республике Беларусь

Трудовой договор - контракт

Социально-экономические аспекты трудовых договоров

Коллективный трудовой договор

Виды трудового договора (контракта)

Брачный договор: понятие, форма, содержание

Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, функции

Заключение и расторжение трудового договора

Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие

Новація умов трудового договору

Основания заключения трудового договора при определенных условиях

Основания расторжения трудового договора

Особенности трудового договора

Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Правовое регулирование трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Сравнение трудового договора и гражданско-правового

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор и его юридическое значение

Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран

Трудовой договор: традиции и новации

Юридическая природа трудового договора

Виды трудового договора. Изменение трудового договора

Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав

Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения

Содержание договора и подразделение его на виды (Контрольная)

Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Понятие и классификация договоров в римском праве

Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права

К вопросу об общем понятии договора

Понятие договора, его предмет и принципы

Содержание договоров международной купли-продажи товаров

Основные понятия трудового права

Договоры на выполнение работ: понятие, виды

Понятие и виды договора перевозки грузов

Проблема понуждения стороны по договору аренды по передаче недвижимости, являющейся предметом аренды

Договор аренды. Понятие. Общие положения.

Договор пожизненного содержания с иждивением

Договор ренты и пожизненного содержания с иждивением

Кредитный договор: понятие и виды

Понятие владения. Договор купли-продажи в римском праве

Понятие договора аренды

Понятие и виды договора перевозки

Понятие и виды договоров в гражданском праве РФ

Понятие и особенности договора поручения

Понятие международного трудового права

Понятие трудового права, его предмет и метод

Правовая основа, понятие, особые признаки и выполнение хозяйственного договора

Содержание договора аренды недвижимости

Предпринимательские договора: виды, содержания и порядок заключения

Социальные резервы трудовой деятельности: эволюция понятий

Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения

Договор купли - продажи жилых помещений (По материалам судебной практики)

Гражданско-правовой договор

Договор банковского вклада

Договор подряда и его виды

Договор аренды

Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)

Договор мены

Договор кредита

Права и обязанности продавца и покупателя по договору купли-продажи

Договор ренты

Договор Филиппа VI с нормандцами о завоевании Англии

Трудовые споры

Договор с Белоруссией. Официальная редакция договора Белоруссии и России

Понятие, сущность и содержание основных прав, свобод и обязанностей граждан России

Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)

Регламентация договора в Российском гражданском праве

Правовое регулирование договоров в сфере создания и передачи исключительных авторских прав

Правовой статус работодателя: понятия, содержание, виды

Международный договор как источник права

Коллективный договор

Трудовые споры

Трудовое право

Трудовое право. (Контрольная)

Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Шпаргалка по трудовому праву

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Граждане как субъекты трудового права

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Индивидуальные трудовые споры

Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)

Договор лизинга

Версальский мирный договор

Понятие и сущность содержания образования. Источники и факторы его формирования

Воспитание трудовых навыков в уголке природы

Трудовое воспитание школьников в свете современных воспитательных ценностей

Организация Варшавского договора

Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

Понятие здоровья, его содержание и критерии. Функциональные возможности проявления здорового человека в различных сферах жизнедеятельности. Влияние условий окружающей среды на здоровье

Договор на оказание аудиторских услуг

Управление трудовыми ресурсами

Уставы ооо, зао, учредительный договор

Базисные условия поставки в договорах купли-продажи Инкотермс

Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

Договор финансовой аренды (лизинг)

Анализ трудовых ресурсов предприятия

Трудовое учение Адама Смита

МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

Трудовая теория стоимости

Версальский договор

Ещё раз об оценке советско-германского договора о ненападении

Договор о дружбе и ненападении между СССР и Югославией от 5 апреля 1941 г. в освещении советской печати

Русско-немецкие договора 1939 и их современные оценки

Характеристика содержания понятия «мировая культура»

Форс-мажор или применение ссылок на обстоятельства непреодолимой силы в хозяйственных договорах

Понятие формы и содержание реализации норм международного права

Международный договор купли-продажи в современной внешней торговле

Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе

Управління трудовими ресурсам як динамічна система

Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы

Моделирование в определении содержания понятия «власть»

Рисковые договоры в гражданском праве - билеты за весенний семестр 2001 года

Типовой договор

Заключение договора простого товарищества с иностранными компаниями

Роль и функции трудового права

Договор аренды: правовое регулирование и виды

Некоторые спорные вопросы правового регулирования договора доверительного управления имуществом

Договор как основной вид сделок

Проблемы правового регулирования договора энергоснабжения бюджетных организаций

Договор доверительного управления имуществом

Особенности заключения договора консигнации с иностранным партнером

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.