Реферат на тему: Оплата труда работников предприятия

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Совершенствование организации ЗП в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов: 1. строгая зависимость ЗП от количества и качества труда, от конечных производственных результатов; 2. повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности и обеспечении опережающего роста темпов производительности труда над темпами прироста ЗП; 3. принцип распределения по труду на основе учета количества и качества затраченного труда; 4. устранение всех видов уравнительности в распределении средств на ЗП; 5. создание механизма оплаты труда, учитывающего квалификацию, наибольший трудовой вклад в конечные результаты, рост качества и НТП работников предприятия; 6. рост и совершенствование ЗП за счет повышения эффективности производства и рационального использования ресурсов; 7. усиление стимулирующей роли ЗП путем совершенствования организации труда, производства, управления, активизации человеческого фактора. Предприятие имеет право самостоятельно: 8. определять формы и системы оплаты труда; 9. определять рабочие места с повышенными тарифными ставками и дополнительными льготами; 10. вводить доплаты и надбавки; 11. устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим; 12. разрабатывать и утверждать порядок и условия премирования и т.д. Источник фонда оплаты труда предприятия - доходы и прибыль. Организация оплаты труда работников предприятия. Организация оплаты труда состоит из трех составляющих: нормирования труда, тарифного нормирования ЗП, разработки и применения форм и систем ЗП. Нормирование труда - установление меры затрат труда для всех категорий работающих на основе научно-обоснованных норм труда. Тарифное нормирование ЗП - важнейшее средство, обеспечивающее оплату труда в зависимости от качественных особенностей и условий труда. Включает в себя - разработку и введение тарифной системы оплаты труда. Разработка различных форм и систем оплаты труда - разработка определенного порядка начисления ЗП по каждой группе и категории работающих с учетом количества и качества труда, вложенного в конечный результат. Данная работа осуществляется администрацией предприятия. Организация оплаты труда рабочих базируется на тарифной системе оплаты труда. Тарифная система оплаты труда - это: 13. совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня ЗП различных групп и категорий рабочих; 14. важнейший инструмент регулирования ЗП. Социально-экономическое значение тарифной системы - она позволяет обеспечить: 15. необходимое единство меры труда и его оплаты, 16. реализацию принципа равной оплаты за равный труд в масштабе общества; 17. дифференциацию основной части ЗП работников в зависимости от признаков, характеризующих качество их труда. Основные элементы тарифной системы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады. В ЕКТС (Единый тарифно-квалификационный справочник) 72 выпуска по различным производствам и видам работ. В первом выпуске ЕКТС - тарифно- квалификационные характеристики профессий рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства. Во втором - характеристика профессий в машиностроении и металлообработке.

ГЛАВНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ организации заработной платы является тарифная система и формы оплаты труда. Тарифная система – это совокупность различных нормативов общегосударственного характера, нацеленных на достижение в стране равной оплаты за равный труд. К этой системе относят тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки по разрядам, категориям и т. п., районные коэффициенты. Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Суть сдельной формы заключается в том, что заработная плата работника непосредственно зависит от объема выполненной работы. Основой повременной формы являются месячные должностные оклады и количество дней (или часов) работы. Конкретный механизм организации заработной платы имеет ряд особенностей в каждой отрасли с учетом специфики деятельности ее предприятий. Экономическая характеристика предприятия. Экономика любой страны представляет собой сложный экономический механизм, различные элементы которого взаимодействуют между собой и обусловливают взаимное развитие друг друга. Она представляет собой огромное число хозяйствующих субъектов, создающих разнообразные товары и услуги. Предприятие (фирма) является структурным звеном экономики в целом. Предприятие – это учреждение в форме фабрики, шахты, фермы, магазина, которое выполняет одни или несколько специфических функций по производству и распределению разнообразных товаров и услуг. Предприятие выступает в качестве товаропроизводителя, а следовательно, решает ряд взаимосвязанных задач: получение прибыли, обеспечение потребителей продукцией, выполнение своих обязательств перед государством, соблюдение стандартов, нормативов. Предприятие является хозяйственной единицей, юридическим лицом. Предприятие экономически самостоятельно и обособленно, имеет конкретного собственника, в качестве которого могут выступать индивидуальный владелец, группа физических лиц (ТОО, ЗАО, ОАО), организации (союзы, ассоциации, фонды), государство и муниципалитет. Если не брать во внимание все разнообразие видов продукции (работ, услуг), производимым конкретными предприятиями, можно выделить общие черты, которые свойственны всем им. Предприятие – это: 1) Организационное единство, т.е. определенным образом организованный коллектив со своей внутренней структурой и порядком управления, объединенный общим процессом труда; 2) Определенный комплекс средств производства. Совокупность средств производства для каждого предприятия, производящего определенный вид продукции или услуг, имеет свои особенности, специфику технологии. Предприятие объединяет экономические ресурсы для производства экономических благ с целью максимизации прибыли; 3) Обособленное имущество: предприятие имеет собственное имущество, которое самостоятельно использует в определенных целях; 4) Имущественная ответственность: предприятие несет полную ответственность всем своим имуществом по различным обязательствам; 5) Предприятие предполагает единоначалие, основывается на прямых административных формах управления; 6) Выступает в хозяйственном обороте от собственного имени; 7) Экономически самостоятельно и обособленно, осуществляет самостоятельно оперативную хозяйственную деятельность, различного вида сделки, и операции, получает прибыль, несет убытки, за счет прибыли обеспечивает финансовое положение и дальнейшее развитие производства.

Коллективная (бригадная) оплата труда - основана на объединении рабочих в коллективы производственных бригад - это оплата труда на основе формирования коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады с дальнейшим распределением в соответствии с личным трудовым вкладом работников. Оплата труда в бригадах может быть сдельной и повременной. При бригадной сдельной системе оплаты труда ЗП начисляется, как правило, на основе коллективных, комплексных сдельных расценок. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами работников и фактически отработанным временем. Тарифная и надтарифная части ЗП могут распределяться с помощью коэффициента трудового участия. КТУ - обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда. Базовый КТУ равен 1, а фактический может быть 1. Порядок определения и применения КТУ определяет бригада и утверждается руководителем предприятия. Показатели, повышающие КТУ: 36. высокая квалификация, сложность производственного задания, замещение смежных профессий, эффективное использование оборудования, высокое качество работ и пр. - до 0,75; 37. руководство звеном и пр. - до 0,25. Показатели, понижающие КТУ: 38. невыполнение производственных заданий, отставание от ритма бригады, неэффективное использование оборудование и т.п. - до 0,5; 39. недостаточное профессиональное мастерство, брак, нарушение правил ТБ и пр. нарушения, снижающие общие результаты - до 0,25.Пример. Расчетная ведомость. НОРМАТИВ образования фонда оплаты труда по ЗАО "Красный металлист", департаментам и подразделениям № Подразделение Норматив образования п/п ФОТ (%) 1. ЗАО "Красный металлист". фонд Генерального директора 13 2. Департамент действующего 15 производства. 3. Машиносборочный цех. 18 4. Цех серийного производства. 18 5. Дирекция по планированию сбыта и 13 обеспечению 6. Департамент технического развития 11 7. Департамент экономики и финансов 4 8. Департамент коммерции 4 9. Департамент по законности и 4 персоналу Приложение 2 РАСЧЕТ фонда оплаты труда ЗАО "Красный металлист" 1. Плановый объем производства 26290 (млн.руб.) 2. Фактический объем производства 46740 (млн.руб.) 3. Процент выполнения плана 177,7 4. Норматив 5,02 5. Плановый фонд оплаты труда 1319,7 (млн.руб.) 6. Расчетный фонд оплаты труда 2346,3 (млн.руб.) 7. Лимит численности (чел.) 4690 8. Фактическая численность (чел.) 5190 9. Плановая производительность 5605 (тыс.руб.) 10. Фактическая производительность 9006 (тыс.руб.) 11. Процент выполнения плана по 160,7 производительности 12. Фонд оплаты труда с учетом 2667 выполнения планов (млн.руб) 13. Процент увеличения (снижения) (%) 13,7 14. Фонд оплаты труда к распределению 463,6 (млн.руб) ----------------------- Научно-технический потенциал

Часть четвертая исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88) Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83) Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда Администрация предприятия, учреждения, организации обязана известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца. (в ред

Реферат оплаты труда на предприятиях

Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Учет труда и заработной платы на предприятии

Понятие имущества и капитала предприятия, производительность труда

Роль производительности труда в повышении эффективности работы предприятия (ОАО "Востокгазпром")

СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Регулирование труда сезонных и временных работников

Заработная плата — цена труда на рынке труда

Анализ кредитного рейтинга сельскохозяйственного предприятия (на примере конкретного предприятия)

Функциональное обследование предприятия. Разработка маркетингового плана предприятия.Проектирование, размещение и продвижение web-сайта предприятия

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Кадры предприятия и оплата труда

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Организация и оплата труда на предприятии

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

Оплата труда на предприятиях торговли

Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Учет по оплате труда на предприятии

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Нормирование и оплата труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии

Планирование оплаты труда на предприятии

Формировании средств на оплату труда на предприятии

Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Система оплаты труда на предприятии

Оценка безопасности труда работников на предприятии

Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Оплата труда медицинским работникам

Стимулирование труда работников промышленных предприятий

Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Учёт расчётов по оплате труда

Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Оплата труда

Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Организация оплаты труда рабочих

Анализ расходов на оплату труда

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Задачи в области оплаты труда в переходный период.

Учет расчетов по оплате труда

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Контуры новой системы оплаты труда

Зарубежный опыт оплаты труда

Оплата труда

Организация труда на предприятии

Повременная оплата труда

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Организация и оплата труда в условиях рынка

Организация охраны труда на предприятии

Аудит оплаты труда

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Совершенствование учета труда и его оплаты

Учет оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда

Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Финансирование охраны труда на предприятии

Безопасность труда на предприятии

Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

Охрана труда на предприятии

Охрана труда на предприятии

Анализ производительности труда на предприятии и в основных отраслях производства

Совершенствование организации и оплаты труда доярки

Обоснование перспективных направлений развития сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд" Павловского района Краснодарского края)

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда государственных служащих

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Тарифная система оплаты труда

Учет и анализ затрат на оплату труда

Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Учет, нормирование и оплата труда

Формы и виды систем оплаты труда

Анализ и учет затрат на оплату труда

Аудит оплаты труда

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Новая система оплаты труда в образовании

Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

Компьютеризация и механизация управленческого труда на предприятии

Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли

Анализ производиельности труда на предприятиях ТЭК

Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста)

Нормирование труда на предприятии

Оплата труда за продукцию

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Организация оплаты труда

Организация труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Планирование фонда оплаты труда

Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

Системы оплаты труда

Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

Группы работ на предприятии и организация труда персонала

Практическое применение нормативных материалов для нормирования труда на предприятиях машиностроительной промышленности

Анализ показателй по труду на предприятии торговли.

Анализ производительности труда на предприятии

Кадры предприятия и производительность труда

Нормирование труда на предприятии

Оплата труда

Оплата труда, единая тарифная сетка

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда в торговле.

Основные формы и системы оплаты труда

Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Система оплаты труда

Системы оплаты труда в рыночных условиях

Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Тарифная система оплаты труда

Теоретические основы изучения системы оплаты труда

Анализ производительности и оплаты труда

Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Экономика труда (эффективность и ее показатели, планирование численности работников различных категорий)

Гарантии, предупреждающие нарушение права работника на получение вознаграждения за труд

Мотивация труда банковских работников

Влияние НТП на условия труда работников

Обеспечение комфортных условий труда работников планово-экономического бюро

Возмещение работниками материального ущерба, нанесенного предприятию

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Влияние условий труда на здоровье работника

Периодические медицинские осмотры работников с вредными условиями труда

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Стимулирование труда работников фирмы

Дискриминация работников рынка труда Пермского края

Задание на проектирование. Проектирование промышленных предприятий

Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)

Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке

Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций

Налог на прибыль предприятия

Налогообложение предприятий оптовой торговли

ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Несостоятельность (банкротство) (предприятий [Курсовая])

Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

налогообложение предприятий

Налог на прибыль предприятий

Социальное партнерство в сфере труда

Правовое регулирование отношений найма труда в России

Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.